PENGARUH PENERAPAN NILAI-NILAI SYARIAH DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT ALDTECH PRASIDA ASTAMA PASURUAN

M.Jamaluddin Malik, 201486220002 (2018) PENGARUH PENERAPAN NILAI-NILAI SYARIAH DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT ALDTECH PRASIDA ASTAMA PASURUAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I PDF.pdf) BAB I PDF.pdf Download (159kB)
	Text (BAB II.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) | Request a copy
	Text (COVER PDF.pdf) COVER PDF.pdf Download (168kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA PDF.pdf) DAFTAR PUSTAKA PDF.pdf Download (167kB)

Abstract

M JAMALUDDIN MALIK: 201486220002. Pengaruh Penerapan Nilai-nilai Syariah Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PT. Aldtech Prasida Astama Pasuruan. Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Yudharta Pasuruan. Dosen Pembimbing Ifdholul Maghfur, SE.I, M.Ag Kata kunci: Keberagaman, Etos Kerja Tinggi rendahnya kualitas sumber daya manusia tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, tidak terkecuali masalah etos kerja. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya etos kerja seseorang, diantara beberapa faktor tersebut salah satunya adalah adanya keberagaman yang terjadi dalam lingkungan pekerjaan. Seseorang atau kelompok masyarakat ketika menjalankan aktifitas atau pekerjaanya sangat ditentukan oleh doktrin yang masuk dalam jiwanya. Jika isi doktrin melemahkan etos kerja, maka prestasi kerja yang dicapainya akan rendah, jika isi doktrin mendorong tumbuhnya etos kerja maka prestasi kerja yang dicapainya akan tinggi. Keberagaman agama, doktrin, dan ideologi tersebut tentunya akan berpengaruh pada tinggi rendahnya etos kerja seseorang. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui etos kerja karyawan dan pengaruh keberagaman terhadap etos kerja karyawan muslim pada karyawan PT Aldtech Prasida Astama. Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif dan Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan di PT Aldtech Prasida Astama sebanyak 100 karyawan. Berdasarkan analisa data yang sudah dilakukan, dapat diketahui bahwa keberagaman karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja pada karyawan muslim. Hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi tingkat keberagaman karyawan maka akan diikuti semakin tingginya tingkat etos kerja. Sebaliknya semakin rendah tingkat keberagaman karyawan juga akan diikuti semakin rendahnya tingkat etos kerja. Kesimpulan dari penelitian ini dapat diketahui bahwa keberagaman pegawai masuk dalam kategori tinggi / baik serta etos kerja pegawai juga masuk dalam kategori tinggi / baik. Dari penelitian yang telah dilakukan Pimpinan perusahaan seyogyanya berusaha untuk memperhatikan Keberagaman karyawan dengan menjaga keharmonisan kerja karena Keberagaman mempunyai peran besar dalam meningkatkan etos kerja karyawan serta diharapkan karyawan hendaknya tetap mempertahankan etos kerja terbaiknya demi mencapai keberhasilan organisasi yang menaunginya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	297.273 MAL P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Ifdholul Maghfur., SE, I.ME, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Agama > Pendidikan Agama
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syari'ah
Date Deposited:	11 Nov 2018 14:11
Last Modified:	02 Mar 2022 06:22
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/177

Actions (login required)

View Item