PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MUSIMAN

DARIANTI PUSPITA SARI, 201869110049 (2022) PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MUSIMAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (201869110049-Darianti Puspita.pdf) 201869110049-Darianti Puspita.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB) | Request a copy
	Text (ABSTRACT.pdf) 201869110049_ABSTRACT.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 201869110049_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 201869110049_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201869110049_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
	Text (BAB lV.pdf) 201869110049_BAB lV.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201869110049_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy
	Text (COVER.pdf) 201869110049_COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB) | Request a copy
	Text (Darianti Puspita Sari.pdf) 201869110049_Darianti Puspita Sari.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN.pdf) 201869110049_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy

Abstract

Survei yang dilakukan Towes Watson ditemukan bahwa sekitar dua pertiga karyawan di Indonesia tidak memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah efikasi diri, karena karyawan dengan efikasi diri tinggi dapat menyelesaikan masalah dalam pekerjaannya dengan cara yang efisien dan efektif serta mampu memberikan kepuasan kerja sehingga timbul loyalitas karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap loyalitas kerja karyawan. Subyek dalam penelitihan ini sebanyak 97 orang karyawan pada bagian produksi. Metode penelitihan ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menekankan analisis pada data yang berupa angka diperoleh dengan metode statistika. Pengambilan data menggunakan skala loyalitas karyawan dan skala efikasi diri. Berdasarkan perhitungan pada skala loyalitas karyawan menggunakan 25 aitem valid dengan reliabilitas 0,898, dan skala efikasi diri menggunakan 21 item dengan reliabilitas 0,880. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh efikasi diri terhadap loyalitas kerja karyawan, (Ha) diterima dengan sumbangan efektif sebesar 70,3%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dra. Estalita Kelly, M.Si., ㅤ UNSPECIFIED Thesis advisor -, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Filsafat & Psikologi > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	17 Aug 2022 07:39
Last Modified:	23 Jun 2025 06:15
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/6214

Actions (login required)

View Item