Ifatul Humairoh, 201669110025 (2020) DISIPLIN KERJA DITINJAU DARI KEPRIBADIAN EKSTROVERT-INTROVERT PADA PEGAWAI KECAMATAN PURWOSARI. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I.pdf)
201669110025_BAB I.pdf Download (158kB) |
|
Text (BAB II.pdf)
201669110025_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III.pdf)
201669110025_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV.pdf)
201669110025_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V.pdf)
201669110025_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy |
|
Text (COVER DEPAN.pdf)
201669110025_COVER DEPAN.pdf Download (858kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf)
201669110025_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (185kB) |
|
Text (LAMPIRAN.pdf)
201669110025_LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Kedisiplinan kerja pegawai memang tidak sama antara pegawai satu dengan yang lain, hal ini dikarenakan pegawai sebagai individu memiliki berbagai macam tipe kepribadian yang berpengaruh terhadap perilaku dalam bekerja. pegawai yang memiliki disiplin kerja rendah sering datang tidak tepat waktu, pulang lebih awal, datang tepat waktu tapi diruangan santai-santai, hanya ngobrol dengan teman kerja, angka absensi tinggi, tidak bergairah, apatis terhadap kerja dan lingkungan, tidak tepat menyelesaikan tugasnya. Hal ini menyebabkan keluhan dari berbagai pihak seperti produktivitas kerja rendah, semangat kerja turun, mutu kerja rendah dan masih banyak yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan disiplin kerja pegawai kepribadian ekstrovert dan kepribadian introvert. Hipotesis yang diajukan yaitu ada perbedaan disiplin kerja ditinjau dari kepribadian ekstrovert-introvert. Sebelum pengambilan data peneliti menggunakan 60 pegawai dari kecamatan lain dengan karakteristik yang sama untuk uji coba dan 30 subyek penelitian pegawai kecamatan purwosari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja dengan koefisien likert antara 0,30 sampai 0,77 sebanyak 25 item dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,89904. Sedangkan skala kepribadian dengan koefisien likert antara 0,30 sampai 0,63 sebanyak 20 item dengan koefisian reliabilitas 0,6803. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada perbedaan disiplin kerja antara kepribadian ekstrovert introvert dapat diterima dengan taraf signifikan 1% dimana t-antar sebesar 7,23 lebih besar dari t-tabel 1% sebesar 2,660. dengan demikian pegawai yang memiliki kepribadian ekstrovert cenderung rendah disiplin kerja dari pada pola kepribadian introvert.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 155.25 HUM D | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Filsafat & Psikologi > Psikologi | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi | ||||||
| Date Deposited: | 28 Nov 2020 15:42 | ||||||
| Last Modified: | 02 Mar 2022 06:36 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/738 |
Actions (login required)
 |
View Item |