Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Saitami Rizkiani Abdillah, 201569110031 (2019) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) BAB I.pdf Download (318kB)
	Text (BAB II.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (304kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Banyaknya perusahaan yang berdiri dan banyak nya tenaga kerja membuat karyawan perusahaan dituntut untuk memiliki produktivitas yang tinggi agar dapat memenuhi tujuan perusahaan. Kenyataannya banyak perusahaan yang mempunyai masalah dalam produktivitas kerja karyawannya. Seperti yang terjadi di PT.YMPI bahwa sebagian karyawan nya mempunyai produktivitas kerja yang tidak stabil. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah komunikasi interpersonal. Komunikasi interpersonal dikaitkan dengan erat tidaknya hubungan antar karyawan dan ada tidaknya saling pengertian antar karyawan maupun dengan atasan karena itu akan berpengaruh pada produktivitas kerja. Perlu dilakukan perubahan sistem komunikasi interpersonal untuk meningkatkan produktivitas kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.YMPI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.YMPI yang berjumlah 1.000 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel random sampling. Pengumpulan data menggunakan skala produktivitas kerja dengan korelasi product moment pearseon antara 0.31 - 0.745 dan koefisien reliabilitas sebesar 0.8675. Sedangkan skala komunikasi interpersonal dengan koefisien korelasi product moment pearson antara 0.315 – 0.6715 dan koefisien reliabilitas sebesar 0.915. Dari hasil penelitian menjelaskan bahwa perhitungan korelasi dari r-teoritik didapatkan r tabel 1% pada frekuensi N=100 sebesar = 0.265, karena nilai r hitung lebih besar dari r tabel 1% sebesar = 0.671, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dengan produktivitas kerja karyawan di PT.YMPI. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dinyatakan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti diterima yaitu adanya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap produktivitas kerja karyawan Artinya dimana semakin tinggi komunikasi interpersonal maka semakin tinggi juga produktivitas kerja karyawan begitu juga sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	302.2 ABD P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Drs. Abdul Amin, M.Psi, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi dan Antropologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	10 Nov 2019 09:08
Last Modified:	02 Mar 2022 06:40
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/910

Actions (login required)

View Item