Waliatus Saidah, 201569110043 (2019) Pengaruh Regulasi Diri terhadap Kemampuan Penyesuaian Diri Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I.pdf)
BAB I.pdf Download (106kB) |
|
Text (BAB I.pdf.pdf)
BAB I.pdf.pdf Download (106kB) |
|
Text (BAB II.pdf)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III.pdf)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV.pdf)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V.pdf)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) | Request a copy |
|
Text (Kover, Lampiran depan.pdf)
Kover, Lampiran depan.pdf Download (350kB) |
|
Text (Lampiran-lampiran.pdf)
Lampiran-lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Karyawan dengan regulasi diri tinggi ia akan mampu untuk menyesuaikan dirinya dengan lingkungan sekitar, tetap merasa nyaman berada dilingkungan manapun, sedangkan karyawan dengan regulasi rendah ia tidak mampu untuk menyesuaikan diri dengan lingkungannya sendiri, sehingga pada saat dia bekerja dia akan menjalaninya dengan sulit, merasa tertekan, tidak akan bersemangat dalam bekerja dan dia tidak akan nyaman serta merasa tidak betah lagi untuk bekerja di perusahaan tersebut, sehingga dampak negatifnya ialah mereka akan memutuskan untuk keluar dari pekerjaanya yang akhi ya mereka kehilangan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh regulasi diri terhadap kemampuan penyesuaian diri karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan baru di PT. Inafood Group yang berjumlah 350 karyawan, karena populasi lebih dari 100 maka sampel yang digunakan sebanyak 52 karyawan perempuan. Sample diambil dengan memakai teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala regulasi diri dengan penyesuaian diri yang disusun oleh peneliti dengan menggunakan skala likert. Data kemudian dianalisis menggunakan Analisis regresi satu prediktor. Hasil analisis data menunjukkan r hitung = 0,615 > r tabel 1% = 0,361, sehingga ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara regulasi diri dengan kemampuan penyesuaian diri karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 153.8 SAI P | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Filsafat & Psikologi > Psikologi | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi | ||||||
| Date Deposited: | 21 Dec 2019 09:48 | ||||||
| Last Modified: | 02 Mar 2022 06:42 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/977 |
Actions (login required)
 |
View Item |