Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalime Terhadap Produktivitas Kerja Survei Pada Karyawan PT. Beiesrdorf Indonesia

Devi Nadia Permatasari, 201569100082 (2019) Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalime Terhadap Produktivitas Kerja Survei Pada Karyawan PT. Beiesrdorf Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB 1.pdf) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy
	Text (BAB 2.pdf) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (836kB) | Request a copy
	Text (BAB 3.pdf) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
	Text (BAB 4.pdf) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB) | Request a copy
	Text (BAB 5.pdf) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
	Text (Halaman i, ii, iii, dst.pdf) Halaman i, ii, iii, dst.pdf Download (1MB)
	Text (Lampiran.pdf) Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur sumber daya manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dengan demikian fokus yang dipelajari manajemen sumber daya manusia ini masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia. Masalah integritas, kompetensi, dan profesionalisme dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada PT. Beiersdorf Indonesia. Integritas adalah hal yang berkaitan dengan kepercayaan dan kejujuran seseorang. Kompetensi pegawai yang baik sangat penting manfaatnya untuk kelangsungan sebuah organisasi, semakin tinggi tingkat kompetensi seorang pegawai maka kemampuan dalam penyelesaian pekerjaan akan semakin baik. Pegawai yang profesional akan memperlihatkan kemampuan dan keahliannya, sikap dan displin, minat dan semangat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, validitas, reliabilitas, correlation, correlation determination. Kuesioner di sebarkan sebanyak 124 responden. Dengan jumlah populasi 180 karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F memperlihatkan bahwa semua variabel independent yakni Integritas (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan, Kompetensi (X2) dan Profesionalisme (X3) berpengaruh secara negatif signifikan. Berdasarkan uji hipotesis Uji T di dapatkan nilai signifikansi yaitu integritas 6,293

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.3 PER P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nuraeni S.sos, M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED Thesis advisor Dr. Any Urwatul Wusko, S.Sos., M. AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	23 Oct 2019 09:46
Last Modified:	20 Nov 2023 02:48
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1021

Actions (login required)

View Item