PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN

Infrila Difka Putri, 201769110001 (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 201769110001_BAB I.pdf Download (32kB)
	Text (BAB II.pdf) 201769110001_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) \| Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201769110001_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) \| Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201769110001_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (553kB) \| Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201769110001_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB) \| Request a copy
	Text (COVER DEPAN.pdf) 201769110001_COVER DEPAN.pdf Download (625kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 201769110001_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) 201769110001_LAMPIRAN.pdf Download (778kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini yaitu karena adanya fenomena karyawan yang kurang memiliki komitmen dalam perusahaan, atau dengan kata lain keterlibatan karyawan pada pekerjaan kurang mendalam dan tidak konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen afektif karyawan. Hipotesis pada penelitian adalah semakin tinggi dukungan organisasi yang diberikan oleh perusahaan maka semakin tinggi komitmen afektif yang dimiliki. Subjek dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan dengan rincian 20 laki-laki dan 50 perempuan. Pengambilan data dilakukan dengan membagikan dua buah skala yaitu skala dukungan organisasi dan juga skala komitmen afektif. Berdasarkan perhitungan validitas diperoleh 22 aitem valid dari skala dukungan organisasi dan 41 aitem valid dari skala komitmen afektif. Koefisien reliabilitas dari skala dukungan organisasi adalah 0,810 dan koefisien reliabilitas dari skala komitmen afektif adalah 0,959. Hasil penelitian yang diolah menghasilkan korelasi positif sebesar 0,330, adapun hasil analisis regresi dalam penelitian ini yakni sebesar 0,005 (0,005 < 0,05). Hal ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari dukungan organisasi terhadap komitmen afektif karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Identification Number:

155.9 PUT P

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	M. Wardianto, S. Psi., M.Psi., ã…¤	UNSPECIFIED

Subjects:

Filsafat & Psikologi > Psikologi

Divisions:

Fakultas Psikologi > Psikologi

Date Deposited:

04 Sep 2021 08:17

Last Modified:

11 Apr 2023 01:16

URI:

https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1378

Actions (login required)

View Item