Hubungan Efikasi Kolektif dengan Komitmen Kerja Karyawan

Siti Lailatul Khasanah, 201469110017 (2018) Hubungan Efikasi Kolektif dengan Komitmen Kerja Karyawan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) BAB I.pdf Download (165kB)
	Text (BAB II.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy
	Text (Cover.pdf) Cover.pdf Download (594kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB)

Abstract

Rendahnya komitmen kerja karyawan disetiap perusahaan menyebabkan proses oprasional perusahaan menjadi terhambat. Fenomena yang dihadapi oleh perusahaan saat ini adalah bagaimana menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan karyawan yang berkomitmen sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Rendahnya komitmen kerja karyawan saat ini dapat digambarkan dengan adanya catatan karyawan yang suka terlambat masuk kerja, membolos, meninggalkan jam kerja dan bahkan mengajukan surat pengunduran diri. Tinggi rendahnya komitmen karyawan berhubungan dengan keupayaan dan keyakinan bersama untuk menyelaraskan tindakan yang mengarah pada pencapaian yang disebut efikasi kolektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan efikasi kolektif dengan komitmen kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara efikasi kolektif dengan komitmen kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 800 karyawan, sedangkan sampel yang diamil sebanyak 10% dari populasi. Subjek pada penelitian ini berjumlah 80 karyawan di PT. HM.SAMPOE A.TBK. Pengumpulan data dengan menggunakan skala yakni skala komitmen kerja yang berisikan 30 aitem pe yataan dan skala efikasi kolektif yang juga berisikan 30 aitem pe yataan. Hasil penelitian menjelaskan bahwasannya perhitungan korelasi dari r-teoritik didapatkan r tab 1% pada frekuensi N = 80 sebesar = 0,286, karena harga rxy lebih besar dari r tab 1% sebesar = 0,319724, maka korelasi tersebut sangat signifikan antara efikasi kolektif dengan komitmen kerja. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dinyatakan bahwasannya hipotesis yang di ajukan oleh peneliti yang menyatakan “ada hubungan antara efikasi kolektif dengan komitmen kerja karyawan,diterima�. Dalam hal ini semakin tinggi efikasi kolektif karyawan maka semakain tinggi pula komitmen kerjanya. Begitupun sebaliknya, semakin rendah efikasi kolektif karyawan maka akan semakin rendah pula komitmen kerjanya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.31 KHA H
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Drs. Abdul Amin, S.Psi., M.Psi., ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	18 Dec 2018 08:28
Last Modified:	02 Mar 2022 06:26
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/335

Actions (login required)

View Item