HUBUNGAN PERILAKU NARSISME DENGAN KINERJA KARYAWAN

Suparti, 201469110033 (2018) HUBUNGAN PERILAKU NARSISME DENGAN KINERJA KARYAWAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (2. cover.pdf) 2. cover.pdf Download (395kB)
	Text (3. BAB 1.pdf) 3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy
	Text (4. BAB II.pdf) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy
	Text (5. BAB III.pdf) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	Text (6. BAB IV.pdf) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text (7. BAB V.pdf) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy

Abstract

Suatu perusahaan ketika memproduksi sesuatu ada target hasil (output), waktu penyelesaian, waktu pengiriman ke costumer. Peneliti melihat beberapa fenomena, diantaranya: hasil (output) yang dicapai suatu bagian setiap harinya tidak selalu stabil, terkadang output mencapai target terkadang juga tidak mencapai target yang di inginkan, ketika output tidak terkena target maka semua karyawan di bagian tersebut di haruskan menambah jam kerja, agar supaya output dapat sesuai target. Ketidak setabilan output di PT.Karyamitra Budisentosa bagian assembling c2 adalah salah satu faktor penilaian kinerja yaitu kuantitas atau jumlah yang dihasilkan. Ketidak setabilan output di sini disebabkan oleh beberapa hal diantaranya: karyawan sering bermain handphone atau online di media sosial saat bekerja, karyawan sering berkaca dan berdandan saat bekerja, sering ke toilet atau meninggalkan tempat kerja saat jam kerja untuk berdandan dan beberapa perilaku tersebut mencerminkan perilaku narsisme. Perilaku Narsisme adalah salah satu sifat kepribadian yang dapat berpengaruh pada perilaku pegawai dalam lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara perilaku narsisme dengan kinerja karyawan di PT. Karyamitra Budisentosa Pandaan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Karyamitra Budisentosa, Departemen atau Gedung C, bagian Assembling c2, Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan yang diambil dengan teknik Cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan skala perilaku narsisme yang berisi 20 aitem dengan koefisien validitas berkisar antara 0,30 sampai 0,49 dan skala kinerja karyawan yang berisi 27 aitem dengan koefisien validitas berkisar antara 0,35 sampai 0,71. Dari hasil penelitian menjelaskan bahwasannya perhitungan korelasi dari r-teoritik didapatkan r tab 1% pada frekuensi N = 50 sebesar = 0.361, karena harga rxy lebih besar dari r tab 1% sebesar = -0.470, maka hal ini menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara perilaku narsisme dengan kinerja karyawan. Artinya semakin rendah tingkat perilaku narsisme pada karyawan maka semakin baik kinerja karyawan, sebaliknya semakin tinggi tingkat perilaku narsisme pada karyawan maka semakin rendah kinerja karyawan tersebut. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Perilaku Narsisme

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.306 SUP H
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dra. Estalita Kelly, M.Si, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	15 Oct 2018 12:01
Last Modified:	02 Mar 2022 06:26
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/338

Actions (login required)

View Item