Pengaruh Kepemimipnan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)

Ginanjar Arif Santoso, 201969100052 (2023) Pengaruh Kepemimipnan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 201969100052_Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text (BAB%20I.pdf) 201969100052_BAB I.pdf Download (411kB)
	Text (BAB%20II.pdf) 201969100052_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB) | Request a copy
	Text (BAB%20III.pdf) 201969100052_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) | Request a copy
	Text (BAB%20IV.pdf) 201969100052_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB%20V.pdf) 201969100052_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (Halaman%20Depan.pdf) 201969100052_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB) | Request a copy
	Text 201969100052_Daftar Pustaka.pdf Download (221kB)
	Text (FULL PUBLISH Ginanjar Arif Santoso) FULL PUBLISH Ginanjar Arif Santoso.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimipinan, beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT. Natura Laboratoria Prima adalah perusahaan yang berbasis bahan-bahan natural/alami untuk industri farmasi, kosmetik, makanan dan minuman baik untuk pasar domestik dan internasional yang berlokasi di Jl. Stadion No.26, Sidomukti, Pandaan, Kec. Pandaan, Pasuruan, Jawa Timur. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Natura Laboratoria Prima. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proposive sampling. sampling dengan jumlah sampel 130 responden (karyawan). Penelitian ini telah diuji dengan menggunakan uji instrument yang terdiri dari validitas dan realibilitas. Selain uji instrument, analisis yang digunakan, yaitu uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimipinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	303.34 SAN P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos., M.AB, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi dan Antropologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	04 Oct 2023 10:34
Last Modified:	19 Dec 2024 04:32
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/4432

Actions (login required)

View Item