PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Survei Pada Karyawan Harian Lepas PT. Karya Mitra Budisentosa Pandaan)

Dede Octamara Sugianto, 201369100036 (2020) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Survei Pada Karyawan Harian Lepas PT. Karya Mitra Budisentosa Pandaan). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 201369100036_BAB I.pdf Download (95kB)
	Text (BAB II.pdf) 201369100036_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201369100036_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201369100036_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201369100036_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	Text (COVER DEPAN.pdf) 201369100036_COVER DEPAN.pdf Download (803kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 201369100036_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (394kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) 201369100036_LAMPIRAN.pdf Download (209kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah Motivasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan di PT. Karyamitra Budisentosa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi terhadap disiplin kerja pada karyawan di PT. Karyamitra Budisentosa. Penelitian ini termasuk penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karyamitra Budisentosa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Berdasarkan hasil perhitungan ditentukan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dengan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung 3.016 >ttabel 1.65765 dan nilai sig =0,003, Gaya kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung 2.120 >ttabel 1.65765 dan nilai sig =0,036, Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai thitung 5.701 >ttabel 1.65765 dan nilai sig =0,000, Berdasarkan hasil analisis terbukti bahwa secara simultan variabel yang terdiri dari motivasi (X1), Gaya kepemimpinan (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y). Besa ya kontribusi variabel motivasi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan kompensasi (X3), ditunjukkan dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,428 Kata kunci: Motivasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	303.34 SUG P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nur Ajizah., S.Sos. M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi dan Antropologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	07 Sep 2020 08:08
Last Modified:	02 Mar 2022 06:30
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/517

Actions (login required)

View Item