PENGARUH PHONESNUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Miftahul Alfiyah, 201569110020 (2019) PENGARUH PHONESNUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) BAB I.pdf Download (47kB)
	Text (BAB II.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB)
	Text (SAMPUL.pdf) SAMPUL.pdf Download (203kB)

Abstract

Dalam dunia perindustrian sering kali karyawan menduga bahwa kerja yang dilakukan telah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan atauinstansiyang bersangkutan. Bahkan banyak karyawan yang bisa melakukan pekerjaannya dengan baik dan benar sesuai dengan apa yang di harapan akan tetapi tidak jarang pula terdapat karyawan yang menghasilkan suatu pekerjaan yang tidak sesuai sama sekali dengan harapan yang diinginkan oleh instansi terkait. Kinerja seorang karyawan yang baik dapat dilihat dari hasil yang mereka hasilkan atau tunjukkan seperti: pekerjaan mereka berjalan dengan baik, hasil pekerjaan sesuai dengan harapan, semangat yang tinggi dan mempunyai motivasi untuk lebih baik lagi, dan lain-lain. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor mulai dari faktor individu, faktor INTERNAL, faktorekste al, faktor psikologis, dan faktor organisasi. Faktor-faktor tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan karyawan. Akan tetapi yang tidak kalah penting darisemuafaktor yang ada adalah faktor ekste aldari karyawan. Faktor ekste al merupakan faktor yang cukup mempengaruhi kinerja dari seorang karyawan karena faktor ekste al merupakan faktor yang dihubungkan dengan lingkungan atau faktor yang berasal dari luar diri seseorang. Salah satu dari faktor ekste al yang cukup mempengaruhi kinerja dari seorang karyawan adalah phubbing atau phonesnubbing. Phonesnubbing merupakan perilaku seseorang dalam menggunakan smartphone secara berlebihan atau ketergantungan dengan smartphone. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh phonesnubbing terhadap kinerja karyawan di KUD Sumberejo Unit SKT ( Sigaret Kretek Tangan) Sukorejo. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan di di KUD Sumberejo Unit SKT ( Sigaret Kretek Tangan) Sukorejo. Pengambilan Sampel pada penelitianiniadalahmenggunakanRandom sampling. Denganjumlah sampel sebanyak 87 karyawan, Pengumpulan data menggunakan skala KinerjaKaryawan dan skalaPhonesnubbing, dengan koefisien liket atau criterion of INTERNAL cosistensy antara 0,30 sampai 0,51 sebanyak 28 aitem dan koefisien reliabilitas sebesar 0,6. Sedangkan skala Phonesnubbing, dengan dengan koefisien liket atau criterion of INTERNAL cosistensy antara 0,30 sampai 0,69 sebanyak 25 aitem dan koefisien relibilitas sebesar 0,88. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antaraphonesnubbing terhadap kinerja karyawan, sertahipotesis yang diajukan diterima. Dengan pada taraf signifikan 1% dimanarxy -0,325 lebih besar dari r-tabel 1% sebesar 0,270. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa phonesnubbing dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	155.25 ALF P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Lailatuzzahro Al-Akhda Aulia, S.Psi., M.Psi, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Filsafat & Psikologi > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	09 Nov 2019 12:33
Last Modified:	02 Mar 2022 06:41
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/930

Actions (login required)

View Item