Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dan Karyawan PT. Omega Mas Pasuruan)

Muhammad Al Farizi, 201969100003 (2023) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dan Karyawan PT. Omega Mas Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 201969100003_Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text (BAB%20I.pdf) 201969100003_BAB I.pdf Download (233kB)
	Text (BAB%20II.pdf) 201969100003_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text (BAB%20III.pdf) 201969100003_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB%20IV.pdf) 201969100003_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (732kB) | Request a copy
	Text (BAB%20V.pdf) 201969100003_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB) | Request a copy
	Text (Halaman%20Depan.pdf) 201969100003_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB) | Request a copy
	Text (Daftar%20Pustaka.pdf) 201969100003_Daftar Pustaka Muhammad Al Farizi baru.pdf Download (236kB)
	Text (FULL PUBLISH Muhammad Al Farizi) FULL PUBLISH Muhammad Al Farizi.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti. Variabel-variabel tersebut antara lain Komunikasi, Disiplin kerja, Kepuasan kerja, dan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi site operasional di perusahaan sebanyak 193 karyawan/responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Patchanalysis dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,462 dan nilai P sebesar 0,000. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,190 dan p value 0,004. Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,038 dan p value 0,658. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien sebesar 0,156 dan p value 0,049. Dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,139 dan p value 0,105.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	331.2 FAR P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos., M.AB, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Ilmu Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	07 Dec 2023 14:18
Last Modified:	19 Dec 2024 05:37
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/4401

Actions (login required)

View Item