PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PERSON JOB FIT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (

LAILATUL FITRI, 201869100082 (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PERSON JOB FIT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (ABSTRAK.pdf) 201869100082_ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 201869100082_BAB I.pdf Download (286kB)
	Text (BAB II.pdf) 201869100082_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (803kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201869100082_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201869100082_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201869100082_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (BEBAS PLAGIASI.pdf) 201869100082_BEBAS PLAGIASI.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text (COVER.pdf) 201869100082_COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) | Request a copy
	Text (FULL PUBLISH LAILATUL FITRI) FULL PUBLISH LAILATUL FITRI.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan dalam melakukan kegiatan-kegiatan dalam pencapaian tujuan. Hal tersebut karena sumber daya manusia yang berkualitas merupakan faktor kunci untuk mencapai keberhasilan suatu organisasi. Organizational Citizenship Behavior (OCB), Person Job Fit dan Komitmen Organisasional sangat dibutuhkan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat, maka menuntut sumber daya manusia yang punya kompetensi agar mampu bersaing, tidak hanya untuk dirinya sendiri tetapi juga untuk kemajuan organisasi. Tujuan dilakukan penilitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Person Job Fit dan (3) Komitmen Organisasional terhadap Keputusan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori research. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Tetap (PNS) Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pasuruan. Teknik sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 83 orang sebagai responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner online menggunakan google form sebagai instrumen pengumpulan data yang hasilnya akan dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan IBM SPSS Statistic 22 For Windows. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB), Person Job Fit dan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawanp pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pasuruan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos, M.AB., ㅤ UNSPECIFIED Thesis advisor -, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	27 Dec 2022 13:40
Last Modified:	19 Dec 2024 03:33
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5416

Actions (login required)

View Item