Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bagian Pullchik Di PT. Super Unggas Jaya)

Hibban Maulidana, 202069030036 (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bagian Pullchik Di PT. Super Unggas Jaya). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069030036_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069030036_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069030036_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069030036_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069030036_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069030036_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069030036_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069030036_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB) | Request a copy

Abstract

Loyalitas pegawai tercermin dari ketaatan, tanggung jawab, dan kedisiplinan pegawai. Pengamatan awal menunjukkan bahwa jumlah karyawan semakin berkurang dari tahun ke tahun, dan beberapa karyawan melanggar peraturan, seperti datang terlambat dan tidak mengikuti peraturan perusahaan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, motivasi, dan penghargaan berpengaruh terhadap retensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yaitu analisis data numerik yang diolah menggunakan metode statistik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap loyalitas karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 13 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program IBM SPSS 24. Kesimpulan dari hasil tersebut adalah pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Saran bagi peneliti selanjutnya adalah mengumpulkan sampel yang lebih besar di perusahaan dan mengisi kuesioner dengan bahasa yang lebih mudah dipahami oleh karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0243-KI-24-01
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dr. M. Hermansyah, S.T., M.T, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Perpustakaan dan Ilmu Informasi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Date Deposited:	29 Nov 2024 08:17
Last Modified:	04 Jan 2025 09:41
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5549

Actions (login required)

View Item