Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Score Card (HRSC) Di UPTI Kayu Dan Produk Kayu Pasuruan

Maslikhan, 202069030050 (2024) Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Score Card (HRSC) Di UPTI Kayu Dan Produk Kayu Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069030050_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069030050_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069030050_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069030050_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069030050_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069030050_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069030050_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069030050_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengukuran kinerja karyawan di UPTI Kayu dan Produk Kayu Pasuruan menggunakan metode Human Resource Scorecard (HRSC). Metode HRSC digunakan sebagai pendekatan holistik dalam mengevaluasi kinerja karyawan dengan memperhatikan aspek finansial, pelanggan, proses internal, serta pertumbuhan dan pembelajaran. Penelitian ini menggali data melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap praktik manajemen SDM di UPTI tersebut. Analisis data dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan di organisasi tersebut menggunakan panduan dan metrik yang disediakan oleh HRSC. Diharapkan hasil penelitian dapat memberikan wawasan yang mendalam bagi manajemen UPTI Kayu dan Produk Kayu Pasuruan dalam meningkatkan kinerja karyawan, mengidentifikasi area-area yang perlu perbaikan, serta meningkatkan efektivitas secara keseluruhan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar untuk pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi dengan lebih baik.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0457-KI-24-01
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Ir. M. Imron Mas’ud, S.T., M.T, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Ensiklopedia
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Date Deposited:	05 Aug 2024 15:51
Last Modified:	04 Jan 2025 09:41
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5556

Actions (login required)

View Item