Evaluasi Kinerja Pegawai Di Bidang Sekretariat Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pasuruan

Rinda Nikmatun Nisak, 202069080002 (2024) Evaluasi Kinerja Pegawai Di Bidang Sekretariat Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069080002_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069080002_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069080002_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069080002_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069080002_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069080002_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069080002_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069080002_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Evaluasi kinerja merupakan penilaian terhadap hasil kerja atau prestasi kerja yang telah diperoleh organisasi, tim, atau individu. Sehingga dengan dilaksanakannya evaluasi kinerja dapat menentukan suatu pembenahan ke arah yang lebih baik lagi. Bidang Sekretariat Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pasuruan memiliki nilai indeks profesionalitas yang rendah. Profesionalitas merupakan parameter kecakapan aparatur yang bekerja secara baik serta pilar yang akan menempatkan birokrasi sebagai mesin efektif bagi pemerintah. Rendahnya nilai indeks profesionalitas di Bidang Sekretariat Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pasuruan disebabkan oleh permasalahan yang terdapat pada dimensi kinerja ASN, dimensi kinerja tersebut memiliki pengukuran terhadap hasil SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dan perilaku kerja pegawai ASN, serta diketahui adanya program yang tidak dapat terlaksana. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai menggunakan teori dimensi dan indikator kinerja dari Robbin yang terdiri dari Kualitas, Kuantitas, Tanggung Jawab, Kerjasama dan Inisiatif serta apa saja faktor pendukung dan penghambat kinerja pegawai di bidang sekretariat dinas pemberdayaan masyarakat dan desa Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data Miles dan Huberman (2014) yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai masih dikatakan belum sempurna menurut teori dimensi dan indikator kinerja dari Robbin (2015), karena masih ditemukan persoalan pada dimensi kualitas yang dapat dilihat melalui kerapihan, ketelitian dan hasil kerja; dimensi kuantitas yang dilihat dari kecepatan dan kemampuan, dan dimensi tanggung jawab dilihat dari indikator mengambil keputusan dan hasil kerja. Dengan faktor pendukung yaitu mayoritas pegawai telah kompeten dan sistem aplikasi yang terus diperbarui. Sedangkan faktor penghambat adalah jumlah sumber daya manusia kurang memadai, komunikasi yang kurang baik antara pemangku kebijakan dengan pegawai, dan tidak adanya BIMTEK untuk aplikasi yang telah diperbarui ataupun aplikasi baru.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.306 NIS E
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dr. Hambali, S.PdI., M.Si, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Ensiklopedia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Publik
Date Deposited:	04 Nov 2024 11:39
Last Modified:	21 Oct 2025 02:48
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5679

Actions (login required)

View Item