Penerapan Reformasi Birokrasi Dalam Perspektif Agile Governance (Studi di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur)

Chilmiatus Saidah, 202069080008 (2024) Penerapan Reformasi Birokrasi Dalam Perspektif Agile Governance (Studi di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069080008_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069080008_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069080008_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069080008_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069080008_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069080008_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069080008_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069080008_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan reformasi birokrasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur dengan fokus pada peningkatan kualitas tenaga kerja dalam perspektif agile governance. Dalam era Revolusi Industri 4.0, kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas dan adaptif menjadi semakin penting. Oleh karena itu, diperlukan reformasi birokrasi yang tidak hanya berorientasi pada peningkatan efisiensi dan efektivitas, tetapi juga responsif terhadap perubahan lingkungan dan kebutuhan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus, menganalisis keselarasan 8 area perubahan dalam Grand Design Reformasi Birokrasi (Perpres Nomor 81 Tahun 2010) dengan 6 prinsip agile governance, yaitu good enough governance, business driven, human focused, based on quick wins, systematic and adaptive approach, serta simple design and continuous refinement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar area perubahan dalam reformasi birokrasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur lebih dominan terkait dengan prinsip human focused dan systematic and adaptive approach. Hal ini disebabkan oleh fokus utama peningkatan kualitas tenaga kerja yang berpusat pada pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan birokrasi untuk beradaptasi terhadap perubahan dinamika kebutuhan tenaga kerja. Selain itu, penerapan prinsip good enough governance dan simple design and continuous refinement dalam penguatan tata kelola dan peningkatan pelayanan publik juga berperan penting dalam mendukung reformasi birokrasi yang lebih efektif dan efisien. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya peningkatan kapasitas adaptasi dan responsifitas dalam implementasi reformasi birokrasi agar dapat lebih selaras dengan tuntutan era digital dan dinamis saat ini.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0236-KI-24-01
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dr. Aminullah, S.Sos., M.AP, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Perpustakaan dan Ilmu Informasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Publik
Date Deposited:	27 Aug 2024 13:33
Last Modified:	04 Jan 2025 09:45
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5682

Actions (login required)

View Item