Strategi Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pasuruan)

Yusril Inwan Ahmadin, 202069080014 (2024) Strategi Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069080014_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069080014_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069080014_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069080014_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069080014_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069080014_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069080014_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069080014_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis strategi kepemimpinan yang efektif yang diterapkan oleh kepala dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Fokus utama penelitian ini adalah memahami bagaimana kepala dinas menggunakan berbagai Strategi kepemimpinan untuk mencapai tujuan organisasi dan mengatasi tantangan birokrasi. strategi adalah keseluruhan kepuasan kondisional tentang tindakan yang akan dijalankan guna mencapai tujuan. Berbeda dengan pendapat diatas, Stogdill Ralph mengartikan kepemimpinan adalah seni untuk mengarahkan bawahan kepada tujuan tertentu. “Leadership is the art of directing subordinates to certain goals”. dapat disimpulkan bahwa strategi yang dimaksud disini adalah suatu rencana yang cermat mengenai suatu kegiatan dengan memaksimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan tertentu.kepemimpinan transformasional merujuk pada gaya kepemimpinan yang berfokus pada memotivasi dan menginspirasi pengikut untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dan untuk mewujudkan perubahan positif dalam organisasi. Strategi kepemimpinan transformasional: Inspirasi dan Motivasi, Pengaruh Karismatik, Perhatian Individu, Pemikiran Kritis, Kinerja Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan wawancara mendalam dengan kepala dinas dan pegawai di beberapa dinas pemerintah daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang mengintegrasikan gaya kepemimpinan transformasional dan situasional paling efektif dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional Kepala dinas di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Pasuruan merupakan bentuk kepemimpinan yang berfokus pada perubahan-perubahan positif yang kemudian harus dilakukan oleh seorang pemimpin dalam instansi pemerintah dengan baik. Hal ini terbukti bahwa di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Pasuruan, dapat dipimpin oleh Kepala dinas yang tidak hanya berperan sebagai pemimpin yang mengorganisasikan sumber daya manusia di Dinas akan tetapi juga memiliki peran sebagai Leader yang dapat merangkul, menasehati serta melakukan perubahan yang positif.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0239-KI-24-01
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Dr. Hambali, S.PdI., M.Si, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Perpustakaan dan Ilmu Informasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Publik
Date Deposited:	15 Aug 2024 12:09
Last Modified:	04 Jan 2025 09:45
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5685

Actions (login required)

View Item