Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap (OCB) Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Yayasan Pendidikan Al Maarif Singosari

Aisah Nurul Fatima, 202069110069 (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap (OCB) Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Yayasan Pendidikan Al Maarif Singosari. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 202069110069_Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069110069_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
	Text (BAB II.pdf) 202069110069_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069110069_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069110069_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069110069_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 202069110069_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text (Halaman Depan.pdf) 202069110069_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi memegang peranan yang sangat penting karena apabila sumber daya manusia yang dimiliki dapat dikelola dengan baik akan mampu mencapai tujuan yang dicita-citakan. Salah satunya yaitu perilaku (OCB) Organizational Citizenship Behavior merujuk pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh anggota organisasi di luar tugas-tugas resmi mereka. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada pegawai Yayasan Pendidikan Al Maarif Singosari. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai aktif di Yayasan Pendidikan Al Maarif Singosari yang berjumlah 140 pegawai dari dari sekolah MI Al Maarif 02 sebanyak 30 pegawai, MTs Al Maarif sebanyak 50 pegawai, SMA Al Maarif sebanyak 60 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 104 pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi dan skala OCB (Organizational Citizenship Behavior). Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian diperoleh nilai F sebesar 5,158 dengan signifikansi (Sig) sebesar 0,000 karena nilai Sig. < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior). Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan ada pengaruh budaya organisasi (X) terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) (Y) pada pegawai Yayasan Pendidikan Al Maarif Singosari diterima.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0073-KI-24-01
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Aris Setiawan, S.Psi.,M.Psi, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Karya Umum > Ilmu Umum dan Komputer
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited:	12 Dec 2024 07:59
Last Modified:	04 Jan 2025 09:48
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5806

Actions (login required)

View Item