PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PADA LEMBAGA TINGKAT SLTA DAN SLTP YAYASAN DARUT TAQWA)

M AFIFULLOH YUSUF, 201869100035 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PADA LEMBAGA TINGKAT SLTA DAN SLTP YAYASAN DARUT TAQWA). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (ABSTRAK.pdf) 201869100035_ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy
	Text (BAB 1.pdf) 201869100035_BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	Text (BAB 2.pdf) 201869100035_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) | Request a copy
	Text (BAB 3.pdf) 201869100035_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) | Request a copy
	Text (BAB 4.pdf) 201869100035_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB 5.pdf) 201869100035_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy
	Text (COVER.pdf) 201869100035_COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka.pdf) 201869100035_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan Kepemimpinan Karismatik, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas karyawan Lembaga Yayasan Darut Taqwa. Untuk menguji dan menganalisis Kepemimpinan Karismatik, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Karyawan yang ada di lembaga tingkat SLTA dan SLTP Yayasan Darut Taqwa, sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden dengan menggunakan purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Likungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan Karismatik, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan (bersama-sama) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat berkunjung Ulang.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nur Rohmat Nuzil, S.Sos, M.AB, ㅤ UNSPECIFIED Thesis advisor -, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	04 Nov 2022 10:07
Last Modified:	23 Jun 2025 06:12
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/6146

Actions (login required)

View Item