Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan)

Nanang Puji Haryanto, 201569100027 (2019) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (bab I new berkas.pdf) bab I new berkas.pdf Download (330kB)
	Text (bab II new berkas.pdf) bab II new berkas.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) | Request a copy
	Text (bab III new berkas.pdf) bab III new berkas.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (cover, pengesahan, motto DLL.pdf) cover, pengesahan, motto DLL.pdf Download (249kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (308kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan. Periode yang digunakan untuk mengukur pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja selama 1 bulan. Populasi dari penelitian ini 543 dan sampel yang digunakan 320 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis path. Berdasarkan hasil analisis data pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar < 0.125 dan nilai sig. sebesar 0.021 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh iklim organisasi signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar < 0,211 dan nilai sig. sebesar 0.019 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar < 0,297 dan nilai sig. sebesar 0.021 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar < 0,079 dan nilai sig. sebesar 0.026 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dapat diterima. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepausan kerja sebesar < 0,279 dan nilai sig. sebesar 0.000 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh komitmen organisasi terhadap kepausan kerja dapat diterima. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar < 0,631 dan nilai sig. sebesar 0.000 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dapat diterima. pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja sebesar < 0,095 dan nilai sig. sebesar 0.029 (sig. < 0.05) H0 ditolak karena lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dapat diterima.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.04 HAR P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Amma Fazizah, S,Sos, M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	15 Aug 2019 10:17
Last Modified:	21 Nov 2023 06:08
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1089

Actions (login required)

View Item