PENGARUH KONFLIK KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. UNGGUL INDAH JAYA FARM

Farida, 201469100009 (2018) PENGARUH KONFLIK KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. UNGGUL INDAH JAYA FARM. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) BAB I.pdf Download (158kB)
	Text (BAB II.pdf) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (COVER.pdf) COVER.pdf Download (742kB)
	Text (LAMPIRAN .pdf) LAMPIRAN .pdf Download (271kB)

Abstract

Di era globalisasi ini, persaingan perusahaan-perusahaan dalam suatu industri semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Hal ini menyebabkan sumber daya manusia dituntut untuk menampilkan performa yang terbaik dengan demikian perusahaan mampu bersaing dengan para kompetito ya. Seperti yang telah kita ketahui bersama, bahwa sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam penentuan tujuan perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, kegiatan dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Konflik kerja terhadap Motivasi Kerja, Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja danUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Pemberian insentif terhadap Motivasi Kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitaif Deskriptif. Data yang digunakan berupa sumber data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F memperlihatkan bahwa semua variabel independent yakni Konflik kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberian insentif (X3) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi motivasi kerja (Y) secara positif dan signifikan . Hal ini berarti bahwa semakin besar motivasi, semakin tinggi disiplin kerja dan semakin puas pegawai dengan pemberian insentifnya maka semakin meningkat pulalah motivasi kerja karyawan di PT. Unggul Indah Jaya Farm. Dari nilai AdjustedRSquare sebesar 0,714 dapat diartikan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan pemberian insentifmampu menjelaskankinerja pegawai sebesar 71,4% (0,714 x 100,0%). Sementara untuk 28,6% (100% - 71,4%) motivasi kerja pekerja di PT Unggul Indah Jaya Farm dipengaruhi oleh variabel selain Konflik Kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif. Farida. Program Studi ilmu administrasi bisnis Universitas Yudharta. 8 Juli 2018. Pengaruh Konflik Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Ungggul Indah Jaya Farm. Komisi Pembimbing, ketua: Di era globalisasi ini, persaingan perusahaan-perusahaan dalam suatu industri semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Hal ini menyebabkan sumber daya manusia dituntut untuk menampilkan performa yang terbaik dengan demikian perusahaan mampu bersaing dengan para kompetito ya. Seperti yang telah kita ketahui bersama, bahwa sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam penentuan tujuan perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, kegiatan dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Konflik kerja terhadap Motivasi Kerja, Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja danUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Pemberian insentif terhadap Motivasi Kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitaif Deskriptif. Data yang digunakan berupa sumber data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F memperlihatkan bahwa semua variabel independent yakni Konflik kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberian insentif (X3) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi motivasi kerja (Y) secara positif dan signifikan . Hal ini berarti bahwa semakin besar motivasi, semakin tinggi disiplin kerja dan semakin puas pegawai dengan pemberian insentifnya maka semakin meningkat pulalah motivasi kerja karyawan di PT. Unggul Indah Jaya Farm. Dari nilai AdjustedRSquare sebesar 0,714 dapat diartikan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan pemberian insentifmampu menjelaskankinerja pegawai sebesar 71,4% (0,714 x 100,0%). Sementara untuk 28,6% (100% - 71,4%) motivasi kerja pekerja di PT Unggul Indah Jaya Farm dipengaruhi oleh variabel selain Konflik Kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif. Farida. Program Studi ilmu administrasi bisnis Universitas Yudharta. 8 Juli 2018. Pengaruh Konflik Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Ungggul Indah Jaya Farm. Komisi Pembimbing, ketua: Di era globalisasi ini, persaingan perusahaan-perusahaan dalam suatu industri semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Hal ini menyebabkan sumber daya manusia dituntut untuk menampilkan performa yang terbaik dengan demikian perusahaan mampu bersaing dengan para kompetito ya. Seperti yang telah kita ketahui bersama, bahwa sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat vital bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia merupakan modal dasar dalam penentuan tujuan perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, kegiatan dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Konflik kerja terhadap Motivasi Kerja, Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja danUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Pemberian insentif terhadap Motivasi Kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitaif Deskriptif. Data yang digunakan berupa sumber data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F memperlihatkan bahwa semua variabel independent yakni Konflik kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberian insentif (X3) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi motivasi kerja (Y) secara positif dan signifikan . Hal ini berarti bahwa semakin besar motivasi, semakin tinggi disiplin kerja dan semakin puas pegawai dengan pemberian insentifnya maka semakin meningkat pulalah motivasi kerja karyawan di PT. Unggul Indah Jaya Farm. Dari nilai AdjustedRSquare sebesar 0,714 dapat diartikan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan pemberian insentifmampu menjelaskankinerja pegawai sebesar 71,4% (0,714 x 100,0%). Sementara untuk 28,6% (100% - 71,4%) motivasi kerja pekerja di PT Unggul Indah Jaya Farm dipengaruhi oleh variabel selain Konflik Kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.32 FAR P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Drs. Eko Agus Alfiyanto. M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	19 Nov 2018 11:00
Last Modified:	02 Mar 2022 06:21
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/118

Actions (login required)

View Item