PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TU OVER INTENTION PADA PT. SURYA MILLINIA ABADI NGORO

Kartika Anggun Pratiwi, 201569100075 (2019) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TU OVER INTENTION PADA PT. SURYA MILLINIA ABADI NGORO. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB 1.pdf) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy
	Text (BAB 2.pdf) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB 3.pdf) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB 4.pdf) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) | Request a copy
	Text (BAB 5.pdf) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (COVER.pdf) COVER.pdf Download (676kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan yang tidak dapat terpisahkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan pelaksana dalam perusahaan yang akan mengelola dan memanfaatkan unsur-unsur seperti mesin, modal, bahan baku di dalam perusahaan sehingga nantinya unsur-unsur tersebut dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia menjadi unsur yang paling penting dalam setiap aktivitas yang dilakukan di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja terhadap Tu over Intention, Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Tu over Intention, dan Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Tu over Intention. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitaif Deskriptif. Data yang digunakan berupa sumber data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F memperlihatkan bahwa semua variabel independent yakni Beban Kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan, Lingkungan Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh secara negatif signifikan. Hal ini berarti bahwa semakin berat beban kerja, semakin rendah lingkungan kerja dan semakin rendah kepuasan kerja maka semakin meningkat pula tu over intention karyawan di PT. Surya Millinia Abadi Ngoro. Berdasarkan uji hipotesis Uji T di dapatkan nilai signifikansi yaitu beban kerja 0,004

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.306 PRA P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nur Ajizah., S.Sos. M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	18 Nov 2019 14:10
Last Modified:	02 Mar 2022 06:48
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1200

Actions (login required)

View Item