PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOEYEE ENGAGEMENT) SERIKAT PEKERJA FSPMI DI PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA

Yulia Ati Ningtias, 201769100009 (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOEYEE ENGAGEMENT) SERIKAT PEKERJA FSPMI DI PT. JATIM AUTOCOMP INDONESIA. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 201769100009_BAB I.pdf Download (170kB)
	Text (BAB II.pdf) 201769100009_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201769100009_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201769100009_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201769100009_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB) | Request a copy
	Text (COVER DEPAN.pdf) 201769100009_COVER DEPAN.pdf Download (675kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 201769100009_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB)
	Text (LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf) 201769100009_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (968kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat Kualitas Kehidupan Kerja pada PT. Jatim Autocomp Indonesia 2) Untuk mengetahui tingkat Kepuasan Kerja pada PT. Jatim Autocomp Indonesia 3) Untuk menganalisis bagaimana Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Jatim Autocomp Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program. IBM SPSS Versi 26. Responden pada penelitian ini yaitu Karyawan serikat FSPMI PT. Jatim Autocomp Indonesia, yang berjumlah 170 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Keterikatan Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan 2) Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan 3) Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan pada PT. Jatim Autocomp Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.302 NIN P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Drs. Eko Agus Alfianto, M.AB., ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	10 Oct 2021 14:30
Last Modified:	15 Aug 2023 06:04
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1724

Actions (login required)

View Item