Em Nur Layli Musyarravah, 201769110041 (2021) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. UNIT CLEAN INDUSTRI PASURUAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I.pdf)
201769110041_BAB I.pdf Download (334kB) |
|
Text (BAB II.pdf)
201769110041_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III.pdf)
201769110041_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV.pdf)
201769110041_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V.pdf)
201769110041_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy |
|
Text (COVER DEPAN.pdf)
201769110041_COVER DEPAN.pdf Download (527kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf)
201769110041_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (311kB) |
|
Text (LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf)
201769110041_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (880kB) |
Abstract
Industri merupakan salah satu usaha yang memiliki peran penting dalam proses pembangunan suatu wilayah. Maka persaingan antar perusahaan juga tidak bisa dihindari. Untuk keunggulan yang lebih dalam suatu perusahaan maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas agar mereka mampu bersaing dengan perusahaan lain. Hal tersebut karena peran sumber daya manusia yang menjadi perencana, pelaksana kebijakan, kegiatan untuk mencapai suatu tujuan. Demi menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, hendaknya pemimpin memiliki program atau kebijakan agar semua karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi karena kepuasan kerja mempengaruhi kualitas kerja dari karyawan. Dan dimasa pandemic saat ini harga kebutuhan pokok dan barang lain banyak yang naik, sehingga beberapa karyawan membutuhkan kompensasi yang cukup guna memenuhi kebutuhan sehari-hari, jika kompensasi yang diberikan kepada karyawan tidak bisa memenuhi kebutuhan karyawan, maka kepuasan karyawan bisa berkurang. Berdasarkan penjelasan di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat Pengaruh antara Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah 63 karyawan yang bekerja di CV. Unit Clean Industri Pasuruan. Peneliti menggunakan Skala Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Kepuasan Kerja yang menggunakan skoring skala likert. Berdasarkan perhitungan validitas ada 25 item valid dari 30 item untuk skala kompensasi finansial dengan skor reliabilitas 0,6327, 31 item valid dari 40 item untuk skala kompensasi non finansial dengan skor reliabilitas 0,8571, dan 30 item valid dari 40 item untuk skala kepuasan kerja dengan skor reliabilitas 0,81997. Dari hasil perhitungan diperoleh Nilai F sebesar 37,239 dan dibandingkan dengan hasil F tabel 5% sebesar 3,15 dan 1% sebesar 4,98, dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka demikian hipotesis (Ha) yang menyatakan ada pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan diterima, dengan sumbangan efektif sebesar 55,4%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 331.2 MUS P | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Filsafat & Psikologi > Psikologi | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi | ||||||
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 13:49 | ||||||
| Last Modified: | 13 Jun 2023 03:03 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1766 |
Actions (login required)
 |
View Item |