Isnaini, 201669100003 (2020) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, MOTIVASI DAN STRESS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. MFI (MILLENIA FU ITURE INDUSTRIES):(Studi Pada Staff dan Karyawan Tetap PT. MFI Wonorejo). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I.pdf)
201669100003_BAB I.pdf Download (212kB) |
|
Text (BAB II.pdf)
201669100003_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III.pdf)
201669100003_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV.pdf)
201669100003_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V.pdf)
201669100003_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy |
|
Text (COVER DEPAN.pdf)
201669100003_COVER DEPAN.pdf Download (621kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf)
201669100003_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (192kB) |
|
Text (LAMPIRAN.pdf)
201669100003_LAMPIRAN.pdf Download (604kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi dan Stress Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT.MFI�. Suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan lancar sesuai dengan tujuan bersama tanpa adanya keryawan yang membantu mencapai tujuan tersebut. Permasalahan dalam perusahaan pun tak luput bersumber dari para pekerja atau karyawannya. Apabila karyawan sudah mempunyai rasa keterlibatan kerja yang tinggi dan sudah ada yang memotivasi atau sudah termotivasi sendiri dan sudah merasa tidak ada beban pikiran atau dapat disebut stress pada dirinya ataupun lingkungannya, maka prestasi kerja katyawan pasti dapat diraih dengan mudah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa variabel keterlibatan kerja, motivasi dan stress kerja berpengaruh signifikan dan berpengaruh secara simultan terhadap variabel prestasi kerja karyawan di PT.MFI. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dengan klasifikasi 63 staff dan 37 karyawan tetap. Adapun metode pengambilan sampel dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan kategori Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, koefisien determinasi dan analisis deskriptif. Hasil uji t pada penelitian ini yakni Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai signifikansi (P Value) sebesar 0,002 yang lebih kecil dari 0,05 serta nilai koefisien regresi sebesar 0,318. Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai signifikansi (P Value) sebesar 0,212 yang lebih besar dari 0,05 serta nilai koefisien regresi sebesar 0,123. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. dengan nilai signifikansi (P Value) sebesar 0,293 yang lebih besar dari 0,05 serta nilai koefisien regresi sebesar 0,103. Dari hasil uji F pada penelitian ini didapatkan nilai F hitung sebesar 6,761 dengan angka signifikansi (P value) sebesar 0,000. Angka signifikansi (P value) sebesar 0,000
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 658.3 ISN P | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis | ||||||
| Date Deposited: | 07 Sep 2020 08:02 | ||||||
| Last Modified: | 02 Mar 2022 06:30 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/505 |
Actions (login required)
 |
View Item |