Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Indo Tirta Abadi Gempol)

Siti Lailatul Ramadayanti, 201669100035 (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Indo Tirta Abadi Gempol). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 201669100035_BAB I.pdf Download (218kB)
	Text (BAB II.pdf) 201669100035_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201669100035_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201669100035_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201669100035_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB) | Request a copy
	Text (COVER DEPAN.pdf) 201669100035_COVER DEPAN.pdf Download (966kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 201669100035_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (204kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) 201669100035_LAMPIRAN.pdf Download (424kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerjadan Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional dalam penelitian ini diproksikan dengan pengaruh yang di idealkan, stimulasi intelektual, kepedulian dan motivasi. Stress Kerja diproksikan dengan tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi dan kepemimpinan. Sedangkan Motivasi Kerja diproksikkan dengan tujuan karyawan bekerja, perilaku karyawan, antusiasme karyawan dan dorongan dalam diri karyawan. Kinerja Karyawan diproksikan dengan kuantitas, kualitas personaliti dan ketepatan waktu. Sampel penelitian ini adalah PT. Indo Tirta Abadi Gempol Pasuruan. Dengan menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh daripenyebaran kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode Path Analisis yang berbasis varians yaitu WARP PLS Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Penelitian ini juga menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	303.34 RAM P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos., M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Sosiologi dan Antropologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	10 Sep 2020 10:06
Last Modified:	02 Mar 2022 06:30
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/507

Actions (login required)

View Item