Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Leave Pada PT. Behaestex Pandaan

Khurniatul Khasanah, 201969100099 (2023) Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Leave Pada PT. Behaestex Pandaan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 201969100099_Abstrak.pdf Download (33kB)
	Text (BAB%20I.pdf) 201969100099_BAB I.pdf Download (103kB)
	Text (BAB%20II.pdf) 201969100099_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy
	Text (BAB%20III.pdf) 201969100099_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	Text (BAB%20IV.pdf) 201969100099_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy
	Text (BAB%20V.pdf) 201969100099_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
	Text (Halaman%20Depan.pdf) 201969100099_Halaman Depan.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy
	Text 201969100099_Daftar Pustaka.pdf Download (213kB)
	Text (FULL PUBLISH Khurniatul Khasanah) FULL PUBLISH Khurniatul Khasanah.pdf Download (835kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi dan intention to leave. Penelitian ini dilakukan pada karyawan produksi PT. Behaestex Pandaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui sebar kuesioner atau angket. Pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode acak (simple random sampling). Teknik analisis data menggunakan PLS versi 4, yang mana data tersebut akan diolah, diuraikan, dan dibahas untuk menjawab dan membuktikan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Job Insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Y1), Job Insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Leave (Y2), Komitmen Organisasi (Y1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Leave (Y2).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.3 KHA P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Nuraeni, S.Sos., M.AB, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	12 Sep 2023 12:12
Last Modified:	19 Dec 2024 04:53
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/4460

Actions (login required)

View Item