Pengaruh Diversitas, Inklusi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan KPSP “Setia Kawan” Nongkojajar)

ARDILLA KHUSNIANA SARI, 202069100047 (2024) Pengaruh Diversitas, Inklusi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan KPSP “Setia Kawan” Nongkojajar). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 202069100047_BAB I.pdf Download (539kB)
	Text (BAB II.pdf) 202069100047_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069100047_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069100047_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069100047_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI.pdf) 202069100047_DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (840kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 202069100047_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB)
	Text (LAMPIRAN.pdf) 202069100047_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text full publish ARDILLA KHUSNIANA SARI.pdf Download (2MB)
	Text (full publish ARDILLA KHUSNIANA SARI) full publish ARDILLA KHUSNIANA SARI.pdf Download (2MB)

Abstract

umber daya manusia adalah sebuah sistem rencana yang bersifat formal dalam sebuah organisasi yang memastikan untuk menggunakan keahlian manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi. Adapun salah satu faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia yakni diversitas, inklusi dan lingkungan kerja, setiap pemimpin atau para pemangku kepentingan harus dapat memahami hal tersebut guna memastikan sumber daya manusia di dalam organisasi tersebut tetap kondusif di tengah keanekaragaman individu pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk memastikan apakah keragaman, inklusi dan lingkunga kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada Koperasi peternakan sapi perah “ Setia Kawan “ nongkojajar, dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara online menggunakan cobbo tolbox dan secara offline menggunakan angket yang disebar secara langsung kepada responden yang merupakan karyawan KPSP “Setia Kawan” dengan di temukannya sampel sejumlah 167 karyawan. Dengan dilakukannya serangkaian uji analisis linier berganda menggunakan alat bantu pengukuran SPSS 16 dengan hasil kuesioner yang menunjukkan bahwa variabel diversitas, inklusi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan KPSP “Setia Kawan” mengingat keberagaman usia, latar belakang dan gender yang ada di lingkungan organisasi tersebut dan cara mereka menyikapi adanya perbedaan tersebut hingga kondisi lingkungan kerja yang dapat berdampak terhadap kelangsungan kerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.306 SAR P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos, M.AB., ㅤ UNSPECIFIED Thesis advisor -, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	03 Nov 2024 10:27
Last Modified:	20 Oct 2025 03:21
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5438

Actions (login required)

View Item