Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Study Pada Driver PT. Surya Nusa Berkat Abadi)

MUHAMMAD AGUNG FRANANTA, 202069100078 (2024) Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Study Pada Driver PT. Surya Nusa Berkat Abadi). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (ABSTRAK.pdf) 202069100078_ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB) | Request a copy
	Text (BAB I.pdf) 202069100078_BAB I.pdf Download (365kB)
	Text (BAB II.pdf) 202069100078_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 202069100078_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 202069100078_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 202069100078_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text (COVER (2).pdf) 202069100078_COVER (2).pdf Restricted to Registered users only Download (883kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 202069100078_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (388kB)
	Text (FULL PUBLISH MUHAMMAD AGUNG FRANANTA) FULL PUBLISH MUHAMMAD AGUNG FRANANTA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, kompensasi, dan job insecurity terhadap turnover intention pada driver PT. Surya Nusa Berkat Abadi. Turnover intention menjadi nisu krusial di perusahaan ini, terutama karena turnover yang tinggi berdampak negatif pada operasional perusahaan, meningkatkan biaya rekrutmen, dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori research. Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan seluruh driver PT. Surya Nusa Berkat Abadi sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, kompensasi, dan job insecurity secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Employee engagement dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, yang berarti peningkatan keterlibatan karyawan dan pemberian kompensasi yang sesuai dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Sebaliknya, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel ini secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan employee engagement dan memberikan kompensasi yang memadai guna mengurangi turnover intention, serta mengelola job insecurity dengan lebih baik untuk menjaga stabilitas tenaga kerja. Hasil penelitian ini juga berkontribusi pada pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks industri transportasi di Indonesia.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.3 FRA P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor AntinRakhmawati, S.Sos., M.AB, ㅤ UNSPECIFIED Thesis advisor -, ㅤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	17 Sep 2024 14:56
Last Modified:	05 Nov 2025 08:56
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/5450

Actions (login required)

View Item