PENGARUH.KNOWLEDGE.SHARING DAN.PERILAKU INOVATIF.TERHADAP.WORK.PRODUCTIVITY.DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi.Pada.Karyawan.Site Operasional PT. LYONDELL BASELL INDONESIA di Kec. Gempol)

Anggra Mauludin, 201769100035 (2021) PENGARUH.KNOWLEDGE.SHARING DAN.PERILAKU INOVATIF.TERHADAP.WORK.PRODUCTIVITY.DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi.Pada.Karyawan.Site Operasional PT. LYONDELL BASELL INDONESIA di Kec. Gempol). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (BAB I.pdf) 201769100035_BAB I.pdf Download (306kB)
	Text (BAB II.pdf) 201769100035_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB) | Request a copy
	Text (BAB III.pdf) 201769100035_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (BAB IV.pdf) 201769100035_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V.pdf) 201769100035_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
	Text (COVER DEPAN.pdf) 201769100035_COVER DEPAN.pdf Download (417kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf) 201769100035_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB)
	Text (LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf) 201769100035_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumberidayaimanusiaimerupakan penggerakiutama perusahaan dan keberhasilan dalam mencapaiitujuanidan kelangsunganiperusahaan. PT Lyondell Basell Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang Chemical plastics dengan memproduksi masterbatch. Penelitianiini bertujuan mengetahuiipengaruh antaraivariabel-variabel yang diteliti. Variabel-variabel tersebut antara lain Knowledge sharing, perilaku inovatif, work productivity, dan Employee performance. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah seluruh populasi site operasional di perusahaan sebanyak 114 karyawan/responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Patch analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Productivity dengan koefisien sebesar 0,351 dan nilai P sebesar 0,000. Perilaku Inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap Work Productivity dengan koefisien sebesar 0,267 dan p value 0,005. Knowledge Sharing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee performance dengan koefisien sebesar -0,254 dan p value 0,028. Perilaku Inovatif berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien sebesar -0,086 dan p value -0,441. Dan Work Productivity berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance dengan koefisien sebesar 0,319 dan p value 0,004.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	658.403 MAU P
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor M. Sulhan, S.Sos, M.AB, ã…¤ UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Sosial > Perdagangan, Komunikasi dan Transportasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial & Politik > Administrasi Bisnis
Date Deposited:	16 Sep 2021 09:52
Last Modified:	20 Nov 2023 02:47
URI:	https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/1735

Actions (login required)

View Item