LADY MAULLY DINA, 201969110074 (2023) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing PT. X Kecamatan Y Kabupaten Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak.pdf)
201969110074_Abstrak.pdf Download (320kB) |
|
Text (BAB%20I.pdf)
201969110074_BAB I.pdf Download (587kB) |
|
Text (BAB%20II.pdf)
201969110074_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20III.pdf)
201969110074_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (901kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20IV.pdf)
201969110074_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20V.pdf)
201969110074_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar%20Pustaka.pdf)
201969110074_Daftar Pustaka.pdf Download (457kB) |
|
Text (Halaman%20Depan.pdf)
201969110074_Halaman Depan.pdf Download (1MB) |
Abstract
Karyawan adalah individu yang bekerja dengan menggunakan tenaga dan pikiran kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa yang sesuai dengan perjanjian. Ketika karyawan mampu mengatur waktu dan peran sebagai karyawan yang dapat menjalankan pekerjaan secara profesional, sehingga dapat menyelesaikan masalah dan dapat mengesampingkan urusan rumah tangga jika berada di lingkungan pekerjaan, begitu juga sebaliknya dapat mengesampingkan urusan pekerjaan jika berada di lingkungan keluarga. Secara tidak langsung karyawan tersebut dapat menyeimbangkan antara kehidupan dengan kehidupan pribadi sehingga kepuasan kerja menjadi tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing PT. X. Subjek dari penelitian ini adalah 143 karyawan outsourcing PT. X. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan skala work life balance. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, dan diperoleh nilai F sebesar 7,509 dengan p = 0,007 (p˂0,05), yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 7,509 lebih besar dari F tabel yaitu 3,91. Sehingga ada pengaruh antara variabel work life balance (X) terhadap variabel kepuasan kerja (Y). Diketahui nilai R yaitu 0,225 termasuk pada kategori yang rendah, namun menunjukkan korelasi yang positif antara kriterium (Y) dan prediktor (X). Dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai R square sebesar 0,051 yang mengandung arti bahwa work life balance memiliki pengaruh sebesar 5,1% terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing PT. X. Nilai tersebut berarti work life balance (X) dapat mempengaruhi sebesar 5,1% dalam kepuasan kerja (Y) sedangkan 94,9% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 331.2 DIN P | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ilmu Ekonomi | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi | ||||||
| Date Deposited: | 16 Aug 2023 12:38 | ||||||
| Last Modified: | 22 May 2024 06:09 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/4527 |
Actions (login required)
 |
View Item |