HUBUNGAN ANTARA TIPE MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TOYOTA BOSHOKU INDONESIA (TBINA) PASURUAN

Achmad Atim Rizky Anwar Kurniawan, 201669110009 (2020) HUBUNGAN ANTARA TIPE MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. TOYOTA BOSHOKU INDONESIA (TBINA) PASURUAN. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

[img] Text (BAB 1.pdf)
201669110009_BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (175kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 2.pdf)
201669110009_BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (222kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3.pdf)
201669110009_BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (438kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4.pdf)
201669110009_BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (606kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5.pdf)
201669110009_BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (148kB) | Request a copy
[img] Text (COVER DEPAN.pdf)
201669110009_COVER DEPAN.pdf

Download (747kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA.pdf)
201669110009_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (101kB)
[img] Text (LAMPIRAN.pdf)
201669110009_LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Turunnya nilai investasi di sektor manufaktur dalam lima tahun terakhir membuat perusahaan melakukan pengurangan karyawan, yang berdampak pada menurunnya produktivitas kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu motivasi berprestasi, oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada hubungan antara tipe motivasi berprestasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. TBINA Pasuruan. Variabel penelitian ini adalah motivasi berprestasi sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TBINA Pasuruan yang kemudian diambil sampelnya menggunakan teknik stratified random sampling, dimana sampelnya berjumlah 84 orang. Uji validitas menggunakan rumus product moment Pearson, dengan indeks validitas skala motivasi berprestasi adalah 0,260 – 0,695 serta indeks validitas untuk skala produktivitas kerja adalah 0,258 – 0,638. Uji reliabilitas instrument menggunakan analisis varian HOYT dengan nilai rxx skala motivasi berprestasi sebesar 0,7317, 0,7759, serta 0,6574 untuk tiap tipe kebutuhan, dan nilai rxx 0,754 untuk skala produktivitas kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan linier positif antara motivasi kebutuhan akan prestasi (N-Ach) atau kebutuhan akan afiliasi (N-Aff) dengan produktivitas kerja dengan nilai koefisiensi regresi (β) = 0,623 untuk N-Ach dan 0,724 untuk N-Aff, serta ada hubungan linier negatif antara motivasi kebutuhan akan kekuasaan (N-Pow) dengan produktivitas kerja dengan nilai (β) = -0,238. Artinya pada karyawan yang memiliki motivasi kebutuhan akan prestasi atau afiliasi tinggi cenderung memiliki produktivitas kerja yang tinggi, begitu pula sebaliknya. Sedangkan karyawan yang memiliki motivasi kebutuhan akan kekuasaan rendah cenderung memiliki produktivitas kerja yang tinggi, begitu pula sebaliknya. Motivasi berprestasi memberikan sumbangan efektif terhadap produktivitas kerja sebesar 40,1%, sedangkan sisanya sebesar 59,9% berasal dari variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: 155.25 KUR H
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisornanik kholifah, S.Psi., M.Si, ã…¤UNSPECIFIED
Subjects: Filsafat & Psikologi > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Date Deposited: 21 Sep 2020 15:18
Last Modified: 02 Mar 2022 06:35
URI: https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/710

Actions (login required)

View Item View Item