Widia Wati, 201969110057 (2023) Pengaruh Jobsatisfaction Dan Organizationa Lcommitment Terhadap Turnoverintention Pada Karyawan Di PT. XA. Sarjana thesis, Universitas Yudharta.
![[img]](https://repository.yudharta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak.pdf)
201969110057_Abstrak.pdf Download (85kB) |
|
Text (BAB%20I.pdf)
201969110057_BAB I.pdf Download (233kB) |
|
Text (BAB%20II.pdf)
201969110057_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20III.pdf)
201969110057_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20IV.pdf)
201969110057_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB) | Request a copy |
|
Text (BAB%20V.pdf)
201969110057_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar%20Pustaka.pdf)
201969110057_Daftar Pustaka.pdf Download (96kB) |
|
Text (Halaman%20Depan.pdf)
201969110057_Halaman Depan.pdf Download (377kB) |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peran penting dalam melakukan aktifitas untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Namun, persoalan-persoalan sumber daya manusia juga seringkali muncul dan menghambat tujuan perusahaan diantaranya adalah adanya turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara job satisfaction dan organizational commitment terhadap turnover intention terhadap pada karyawan di PT. XA. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 karyawan produksi yang bekerja di PT.XA. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling total. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 25 dan diperoleh nilai F sebesar 10,566 dengan signifikasi sebesar 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa secara simultan variabel job satisfaction dan organizational commitment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial diperoleh nilai sig. 0,001 < 0,05 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job satisfaction terhadap turnover intention, dan pada variabel organizational commitment diperoleh nilai sig. 0,002 < 0,05 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemampuan variabel job satisfaction dan organizational commitment dalam menjelaskan variabel turnover intention sebesar 33,5%. Sedangkan, sisanya sebesar 66,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identification Number: | 658.3 WAT P | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Subjects: | Teknologi & Ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi | ||||||
| Date Deposited: | 22 Oct 2023 13:28 | ||||||
| Last Modified: | 22 May 2024 06:09 | ||||||
| URI: | https://repository.yudharta.ac.id/id/eprint/4520 |
Actions (login required)
 |
View Item |