Pengaruh stres Kerja Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Pasuruan)

Wahyu Hidayat Ilahi, 201969100077 (2023) Pengaruh stres Kerja Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Yudharta.

	Text (Abstrak.pdf) 201969100077_Abstrak.pdf Download (71kB)
	Text (BAB%20I.pdf) 201969100077_BAB I.pdf Download (503kB)
	Text (BAB%20II.pdf) 201969100077_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy
	Text (BAB%20III.pdf) 201969100077_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB) \| Request a copy
	Text (BAB%20IV.pdf) 201969100077_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) \| Request a copy
	Text (BAB%20V.pdf) 201969100077_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) \| Request a copy
	Text (Daftar%20Pustaka.pdf) 201969100077_Daftar Pustaka.pdf Download (226kB)
	Text (Halaman%20Depan.pdf) 201969100077_Halaman Depan.pdf Download (923kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja (X1), dan religiusitas (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk, Cabang Pasuruan. Dan juga mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja (Z) dalam memoderasi kedua variabel Independen tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian Kuantitatif Asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui sebar Kuesioner atau angket kepada 100 orang Sampel. Teknik analisis data menggunakan software PLS versi 3.2.9, yang mana data tersebut akan diuraikan, dianalisis dan dibahas guna menjawab dan membuktikan Hipotesa yang diajukan. Adapun hasil penelitian sebagai berikut: (1). Stres kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). (2). Religiusitas (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). (3). Disiplin kerja (Z) tidak mampu memperkuat dan tidak signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). (4). Disiplin kerja (Z) mampu memperkuat dan signifikan religiusitas (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Item Type:

Thesis (Sarjana)

Contributors: